Localisation :
AQUITAINE
Fonds Européen concerné : FSE
Thème : Emploi, formation, mutations économiques
Synthèse : Le Service de la Promotion Professionnelle des Sourds (SPPS) service de l'IRSA (Institution Régionale des Sourds et des Aveugles) propose une opération orientée vers un public composé de salariés ou demandeurs d'emploi atteint de surdité.
Bénéficiaire : Service de la Promotion Professionnelle des Sourds - SPPS
Intitulé opération : Dispositif d'accompagnement des déficients auditifs
Période : 2007 - 2013
Montant subvention européenne (en euros) : 87 446
Coût total éligible : 321 131
Description détaillée :
L'action s'inscrit dans le cadre des Programmes Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés de la région Aquitaine. La Délégation Agefiph (association privée au service des personnes handicapées et des entreprises) a décidé de mettre en place un pôle régional regroupant les prestataires agissant auprès des personnes sourdes et malentendantes. Ce pôle régional est un lieu d'analyse, de coordination et d'évaluation des actions.
Le SPPS est un prestataire du pôle régional spécialisé dans l'accompagnement à l'emploi, à la formation professionnelle et au maintien dans l'emploi. Pour cela, cinq types de prestations ponctuelles spécifiques sont à la disposition des prescripteurs (ANPE, CAP Emploi, Missions locales, SAMETH...).
L'opération vise à compenser le handicap des personnes déficientes auditives. Ce handicap crée un désavantage face au marché du travail ou à la formation professionnelle. Ce désavantage met les personnes concernées dans une situation d'inégalité, de fragilité et d'isolement.
Le SPPS est un organisme relais, expert en matière de surdité, qui met sa connaissance à disposition des organismes dont la mission est l'insertion professionnelle. La collaboration d'un prestataire spécifique tel que le SPPS permet de favoriser l'égalité des chances des bénéficiaires face au monde de l'emploi. Les personnes se sentent soutenues. Leur motivation s'en trouve accrue car leur handicap est pris en compte. La compétence et la disponibilité du prestataire ponctuel sont des atouts qui rassurent les entreprises, qui pourraient hésiter devant les difficultés d'embaucher une personne handicapée. Il s'agit d'assurer le suivi des personnes sur le long terme afin que l'intégration soit durable et les objectifs atteints.
L'opération propose un accompagnement des personnes sourdes sur plusieurs phases : l'élaboration du projet professionnel, la formation professionnelle, l'intégration professionnelle et le maintien dans l'emploi.
Service contact : Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la région (DRTEFP) - Service du FSE ; e-mail :didier.chassaing@travail.gouv.fr
